錢錢錢
愈來愈常聽到一些優秀的年輕一輩在比較不同公司的薪水，而且討論到最後真的就只討論薪水，似乎變成哪裡薪水高就往哪裡跑。總覺得哪裡怪怪的，這似乎落入了《錢買不到的東西》裡面提到的金錢陷阱。
當然，台灣長久以來被慣老闆壓低薪水的氛圍，可能是廣大鄉民對薪水如此敏感的因素之一，但理論上這件事應該在全球化自由經濟的浪潮下，能漸漸地被平衡而趨近於國際平均水準才是。畢竟如果台灣的薪水普遍偏低，人才素質卻不差，對跨國企業來說就有誘因來台灣設點找人。另一方面，當高薪的國家能提供台灣倍數的薪水時，人才也很自然會流往高薪的國家去。當然也有一說是當跨國企業發現台灣低薪的秘密時，就開始被台灣企業帶壞，進而一起壓低薪資。但總體來說台灣人才還是因此有了更多選擇，能談判的籌碼更多，還是能造成資方一些薪水談判上的壓力，進而邁向薪資成長的正向循環。
然而，個人認為挑選公司實在不該只單看薪水，尤其是新鮮人。畢竟就因果關係來說，薪水其實是果，而不是因。薪水應該是比較出來的，是供需平衡下的最終結果。兩個條件一樣的人爭取同一個職缺，當其中一人願意接受比較低的薪水，薪水就會是那個比較低的價格。同理，兩間條件一樣的公司搶同一個人，當一間公司願意開出比較高的薪水，薪水就會是那個比較高的價格。所以想要提高薪水的根本之道，其實應該是想辦法快速提升自己的外在條件，讓自己有別於其他競爭者，而不會落入兩個人爭取同一個職缺的惡性循環，甚至促成兩間公司都來搶人的良性循環。同理，公司如果要避免落入漲薪水的惡性競爭，也應該思考如何改善工作環境，創造有別於其他公司的獨門優勢。
撇除薪水不談，挑選公司還有相當多值得考慮的面向，例如公司文化、公司發展前景、做的事情有沒有趣、能不能發揮自身的影響力、能不能開拓視野進而提升自己的能力、遇到的老闆及同事是伯樂還是雞肋、部門間的政治角力、工作與生活之間的平衡、甚至也要稍微回歸自己的價值觀與人生目標等等，繁族不及備載，實在還是應該多方考量後再下定論才是。
